党建工作

杨庆舟在管理学院党委换届大会上的报告

2016-11-02 14:39:48

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深化改革 提升质量 筑牢根基

努力开创管理学院事业发展新局面

——在中共中国矿业大学(北京)管理学院委员会换届大会上的报告

杨庆舟

(2016年11月1日)

同志们:

我受管理学院本届党委委托,向大会报告工作,请予审议。

今天大会的主题是:深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,紧密围绕“四个全面”战略布局和“五大发展理念”,认真回顾总结2012年以来的学院工作,进一步明确今后三年学院党的建设和事业发展的目标与任务,选举产生新一届学院党委,团结和动员学院全体共产党员和广大师生,解放思想、深化改革,全面提高人才培养质量、科学研究水平、社会服务能力,筑牢党建和思想文化根基,努力开创学院事业发展新局面。

一、四年来的工作回顾与总结

2012年以来,管理学院党委在校党委的坚强领导下,团结和带领学院全体党员和广大师生,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神,全面推进教学、科研、管理、服务工作,积极深化学院综合改革,学院整体办学实力显著增强,社会影响力不断扩大。

(一)高度重视人才培养

坚持以学生培养为中心,加强本科生和研究生课程建设,修订2012版本科教学大纲,完善研究生培养方案,通过加快实验室建设、全面推进本科生导师制、实行研究生导师组负责制等一系列措施,学生培养成效显著,教学质量稳步提高,教学成果不断推出,办学规模持续扩大。学院2016年本科招生175余人,硕士招生427人,博士招生25人,在校生2294人。四年来,共有17篇学位论文获得校优博优硕论文,20篇论文获校级本科优秀毕业论文。学生连续三年参加“网中网杯”全国大学生财务决策大赛,均取得优秀成绩,2016年获得全国总决赛特等奖。

(二)大力加强学科建设

积极搭建特色鲜明,优势突出的学术研究平台,与国内外专业研究机构合作,先后成立了“中国煤炭经济管理研究中心”、“战略与政策研究中心”、“质量及标准研究中心”、“城镇化研究中心”等多个研究中心,形成了几个具有矿业能源特色的研究团队,多项研究成果被国家政府部门和企业采纳并应用,取得了显著的经济和社会效益,在行业中产生了广泛影响。充实学科内涵,积极开展学科建设评估,先后协同兄弟单位完成了应用经济学、管理科学与工程、工商管理、EMBA等学科建设总结评估工作。

(三)大力加强师资队伍建设

四年来,坚持引进和培养并重的原则,不断充实和加强人才队伍建设,初步形成了一支学缘结构比较优化、年龄结构相对合理、有经验、有活力的教师梯队。目前有教职工56人,46位一线教师中,高级职称教师占教师总数的76%;具有博士学位的占93%;35岁以下的占22%,45岁以上的占52%。大力提高师资水平,积极引进国内外高层次人才,先后引进3位专家担任学科带头人,选派4名青年教师出国进修,大力实施引智计划。四年来,1人获评“北京市教学名师”称号, 3位教师入选教育部新世纪优秀人才计划,2位教师入选北京市青年英才计划,10位教师获国家及省部级基金项目资助,取得校级以上各类优秀教学成果奖11项。

(四)科学研究、对外交流、社会服务取得新成就

积极与国内外专业研究机构合作,与大型能源企业开展广泛合作,开展了“煤炭产业的宏观政策”、“煤炭行业重大技术标准”、“煤炭企业信息化技术”等一系列的基础研究和应用研究,各类科研经费累计达6500万元,获得省部级以上奖励13项,学术论文被三大检索收录共计94篇。国内外学术交流活动日益频繁,承办和参加学术交流活动十余次,年均开展10多次的专家学者交流互访,成功举办2016能源经济与管理国际学术研讨会暨第五届中国能源与资源 "6+2" 经济管理论坛,500名学者和嘉宾参会。积极开展社会服务,通过举办工商管理培训、开展高级职业经理人培训等方式,为煤炭行业及其他相关行业培养各类人才1000余人,受到企事业单位的普遍好评。

(五)党建工作取得新进展

按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,学院党建工作不断跨上新台阶。按照学校的统一部署,先后组织开展了学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和学生党员先锋工程等专项党建工作,有效推动了学院各项工作的顺利开展。

完善党的组织体系。2015年顺利完成学院领导班子换届调整工作,实现新老班子的顺利交接。优化基层党组织设置,调整研究生党支部设置模式,由依托导师团队组建改为以学生班级组建,同时,为强化学生管理与学生党建一体化,组建学生党总支。加强入党积极分子培养,构建规范积极分子培养流程、推进本科生导师制、增强教师党员意识三位一体的工作格局,开展入党积极分子党员先锋连活动,累计培养入党积极分子488名。规范党员发展工作,明确学生党员发展程序,制订学生党员发展规划,优化学生党员发展布局,实现学生党建工作与学生管理的有机衔接,四年共发展新党员222名。目前学院共有党员283名,其中正式党员237名。

加强党风廉政建设和反腐败工作,认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化教学、科研、招生等重点领域和关键环节的监管,坚持民主集中制原则,落实“三重一大”决策制度,完善管理制度,坚持信息公开,营造良好的党风廉政建设环境。按要求开展好领导班子民主生活会和党员民主评议活动,查找问题,统一思想,提高党员党性修养。

(六)德育和思想政治工作格局基本形成

大力加强思想理论武装,坚持党委中心组定期学习制度,四年集体学习累计29次。坚持党员群众理论学习制度,提高教师的思想政治素质,营造重德养德、风清气正的育人环境。大力加强师德师风建设,开展“优秀班主任”、“我最喜欢的青年教师”评选活动。认真落实“平安校园”建设的各项工作措施,建立健全信息搜集研判机制和维稳工作机制,定期开展教职工及学生思想状况调查和专题研究。加强宣传思想政治教育阵地建设,通过学院官网、微信群、微信公众号、宣传橱窗等多种形式大推进宣传思想政治工作。大力加强学生工作队伍建设、学生管理及资助、就业指导、学风建设、心理健康教育等工作,高度重视毕业生就业工作,就业率一直保持在95%以上。四年来,1人获评“北京市师德标兵”,24人获得校级优秀共产党员、优秀党务工作者称号,涌现北京市学生优秀班集体、优秀个人15个。学院被评为2013-2014年度北京高校德育工作先进集体。

看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,学院的工作与既定的发展目标、与学校的要求、社会的需要还有不小差距,还存在一些亟待解决的问题:一是矿业能源特色领域有影响的标志性成果不足,支撑学科发展的纵向课题和重点课题偏少、缺乏国家级奖励的学术成果。二是师资队伍建设仍需加强。学院创新能力强、业内具有较高影响力的具有正高级职称的教师偏少,教师中坚力量不足,师资梯队建设面临断层,青年教师培养滞后。三是教学工作的中心地位不强,教学改革进展缓慢,教学方法和手段有待进一步完善,教学让位于科研的现象较为明显。四是学院管理体制和运行机制存在缺陷,制度建设与落实存在脱节现象,决策的民主性、科学性不够,绩效考核与激励不能满足学院发展的新形势、新要求。五是学院党建的基础性工作需要进一步夯实,基层党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不突出。六是思想政治工作缺乏有效的载体,理论武装手段单一,教职工参与学院建设发展的积极性不高,大学生管理和思想政治工作不断面临新的问题和挑战。为此,我们必须正视问题,直面现实,以高度的事业心和强烈的责任感,采取切实有效的措施,在今后的工作中认真加以改进和解决。

二、面临的新形势和今后三年的奋斗目标及主要任务

当前,教育事业步入新阶段,习近平为总书记的党中央对教育工作提出新的要求,国务院正式发布了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,为高等学校的发展提供了新机遇。学校发展进入新的历史时期,形成了“特色加精品”的办学理念和“内涵发展、特色发展、创新发展、外向发展”的办学思路。与此同时,我国能源生产消费、经济社会发展进入了新常态,煤炭行业形势下行,要求加快推进煤炭产业转型升级,提升煤炭安全高效绿色智能化开采与清洁高效低碳集约化利用的水平。面对新形势,管理学院师生有责任、有义务为学校建设和经济社会发展贡献聪明才智,发挥共产党员的先锋模范作用,在建设特色鲜明的高水平经济管理学院征程上砥力前行。

分析当前的形势,未来三年管理学院全体党员和广大师生要全面贯彻落实《教育规划纲要》,适应国家行业发展战略需要,以人才培养为根本,以提高质量为核心,以改革创新为动力,以筑牢基础为保障,加快国内一流管理学院的建设步伐;加强特色学科建设,打造高水平的科研平台和团队;促进人才培养,造就满足国家和社会需求的高素质创新人才;加强科学研究,紧跟国际科学技术和学术前沿,破解经济发展方式转变和行业发展中的关键问题;扩大社会服务,为行业和经济社会发展提供优质的智力支持。重点推进五项工作:

(一)全面落实学校综合改革方案,不断完善学院管理体制和机制

综合改革是新时期管理学院事业发展的强大动力。未来三年,要深入贯彻落实学校综合改革方案和“十三五发展规划”,全面推进学院综合改革,着力破解体制机制障碍,激发办学活力,推动学院科学发展。要紧紧围绕学院中心工作, 完善学院组织,优化创新机制,建立高效合理的学院管理体制和运行模式。一是合理确定各个主体及中心的责权利,明确二级单位职责。二是制定各主体的任务、流程、程序及相应的制度,规范各主体的行为。三是建立全面绩效评价及奖惩体系,调动各主体的积极性和创造性。四是深化教育教学改革,优化人才培养模式。五是创新党建和思想政治工作思路,促进党建工作与教学科研工作的高度融合。

(二)积极推进学科建设

面向学科国际前沿、经济社会发展和行业发展对创新型人才的需求,重点加强管理科学与工程一级学科博士点、会计学硕士点,以及能源高级工商管理专业硕士学位点建设。试点“本-硕-博贯通培养”制度和“师资博士后”制度。夯实硕士点、博士点学科体系。以国家一级学科点合格评估为契机,建立分类指导、定期评估、动态调整机制,着力加强特色学科领域建设;明确学科建设负责人职责,建立学科发展定期会商制度。提高学科国际化水平,建立与国内外一流大学和学科的合作交流制度,提高学科整体水平和国内外影响力。

(三)大力加强人才培养

强化本科教育教学在学院的中心地位,完善教学评价体系与激励机制,改进课程体系,加强教学过程管理,构建“素质、能力、知识”三位一体的人才培养模式。以迎接2018年本科教学审核评估为指针,完善教学方式和手段,提高教学质量。加强本科专业建设,进一步建设好会计学专业,积极探索工商管理、市场营销专业的特色发展路子,突出专业技能培养。完善本科生导师制运行模式,加强过程管理和考核。适度扩大本科生培养规模,2020年本科生规模达到700人左右。

进一步提高研究生的培养质量。根据需求调整专业招生方向和规模。整合部分课程,规范课程教学内容,实施研究生课堂教学质量工程。鼓励案例式、讨论式、研究式教学,强化教学学时管理,优化课堂教学考评机制,加快研究生优秀课程建设。提高研究生学位论文重点环节的时间管理、内容管理,全面提高研究生学位论文的学术水平。稳定研究生培养规模,2020年研究生规模达到1700人左右。

(四)着力加强师资队伍建设

围绕学院发展目标,以科技创新为载体,以提高师资队伍整体素质、提高教学科研能力为核心,以加强中青年骨干教师培养为基础,着力培养引进高层次领军人才,打造高水平教学科研团队,努力高水平师资队伍。大力提升教师队伍素质,通过建立教学科研互助团队、营造活跃的教学和学术氛围、加强国内外交流等方式,开拓教师视野,提升教师能力和水平。稳步扩大教师队伍规模,2020年,教职工人数达到70人左右。

(五)积极开展科学研究和社会服务

以各研究中心为基础,搭建科研平台,以知名教授为核心,建设特色科研团队,以煤炭行业为重点领域,拓展科研空间。面向社会开展培训服务,优化培训模式,建设能源行业重要的人才培训基地。创新培训思路,在工商管理培训、各种短期专题培训、企事业订单式委托培养等方面拓展渠道,不断满足能源行业和社会发展对人才多样化的需求。广泛开展科技咨询服务,提升社会服务能力,满足国家和行业发展的战略需求。

三、加强和改进党建和思想政治工作的工作重点

面对学校及学院发展的新形势、新任务,我们必须认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,持之以恒地强化思想政治工作,加强学院党组织建设,推进反腐倡廉,促进学院党建和思想政治工作的新发展。

(一)强化思想引领

深入开展以习近平为总书记的党中央治国理政新思想、新理念、新战略的学习、宣传和教育,把师生员工的思想统一到十八大、十九大及历次中央全会精神上来,引导师生员工深刻领会社会主义核心价值观,以先进理论和思想武装师生头脑,指引师生教学、科研、学习。创新学习方式,把理论学习与日常工作有机结合,坚持并完善学院党委中心组学习制度、党员群众理论学习交流制度,加强学习情况的督促和检查。积极开展党建和思想政治工作研究,为学院发展提供思想和政治保障。

深入推进“两学一做”学习教育。持续不断打牢“学”的基础,形成经常学长期学的计划安排,把党章党规和系列讲话与中央最新会议精神以及新出台的法规制度统筹安排,对照党章党规和系列讲话找问题、找差距,实现学习内容、成员全覆盖。积极开展合格党支部建设规范和合格党员行为规范大讨论,明确合格党支部建设规范要求,形成务实管用、有支部特色的党员行为规范。对照党员队伍存在的突出问题,对照支部建设存在的突出问题,列出清单,逐条整改。

完善学院文化建设体系。在继承和弘扬传统文化的基础上,积极推进思想解放和理念更新,强化新形势下“教学立院、科研强院、服务提效”的基本办学思想,深化以“务实求新、特色精品”为核心的学院总体发展理念,倡导以“严谨、开拓、包容、卓越”为核心的学院精神,构建“大视野培养学生、大平台支撑科研、大思维汇聚精英、大协作增强实力”的学院发展格局,强化“崇尚科学、好学力行、团结协作、守纪争先”尚的师生行为准则,打造学院核心价值观,把师生思想统一到学院改革发展的中心工作上来。广泛传播学院精神、师生行为准则,加强学院形象展示。

加强大学生思想政治工作。以辅导员队伍建设为核心,优化学生工作组织架构,发挥学生组织参与学生管理的作用,推进高年级带低年级、研究生带本科生工作机制的形成,构建以学生日常事务管理、学生党团组织建设为主线,学生课堂教育、学生自我管理为支撑的学生思想政治工作格局。着力抓好学风建设、新生引航工程、重点学生帮扶、毕业生就业创业以及敏感时期安全稳定工作。严格学生日常行为管理,抓好学生基础文明养成。

(二)建设完善的党建工作体系

以新思维促进基层党建工作,发挥教职工党支部的战斗堡垒作用,以加强和改进教职工党支部组织生活制度为抓手,增强教职工凝聚力、向心力;以深化学院综合改革为切入点,努力营造基层党支部、普通党员群众积极参与学院发展的工作机制。以理论学习和教学研讨为抓手,增强支部建设的实效。完善学生党组织工作体系,加强研究生、本科生党支部的分类指导。加强入党积极分子教育培养,重点做好在青年教职工和大学生中发展党员的工作。

加强学院党、政、工、团工作的有机衔接,优化党委工作体制机制。完善民主集中制,落实“三重一大”决策制度。推进基层服务型党组织建设,完善党员志愿服务制度,建立健全定期了解师生需求、联系服务师生的长效机制。推进党务工作标准化、精细化,规范党员发展工作流程。完善党建和思想政治工作激励机制,促进党建思想政治工作与教学科研工作的整体协调。加强党建工作的沟通与协调,推进党务院务公开。

(三)推进学院党风廉政建设。

结合学院实际和岗位要求,组织开展党风党纪教育活动,深化警示教育和岗位廉政风险教育。加强学院领导班子作风建设,深化“三严三实”教育,构建严谨务实的学院工作秩序。增强教职工廉洁自律意见,弘扬优良学术风气。规范工作流程,加强招生、学业考核、党员发展等的管理,营造风清气正的学院工作氛围。

同志们,一代代管理人艰苦奋斗、顽强拼搏、严谨治学、刻苦钻研、薪火相传,形成了今天良好的发展局面,历史的接力棒已经交到了我们的手里。新的征程即将开始,面对新形势、新任务、新挑战,全体党员和广大师生要不忘初心,勇于担当。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,贯彻落实四个全面战略部署和五大发展理念,围绕学校和学院的中心工作,凝心聚力,开拓进取,团结奋进,继往开来,为建设具有能源矿业特色的国内一流管理学院而奋斗,努力创造管理学院的美好明天!

谢谢大家!

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