研究方向：人智交互行为与结果、数智化时代的人力资源管理与企业管理、数智化教育等

电子邮箱：chen-liping@cumtb.edu.cn

教育背景：

2019.9-2024.7，北京大学光华管理学院，管理科学与工程，博士（直博）

2015.9-2019.6，北京邮电大学经济管理学院，信息管理与信息系统，学士

工作经历：

2024.7-至今，中国矿业大学（北京）管理学院

教授课程：

《数据结构与程序设计》，本科生

《数据库技术与应用》，本科生

《机器学习与数据挖掘》，本科生

《openGauss数据库技术实践》，本科生

《国际贸易（英文）》，本科生

学术成果：

期刊论文：

[1] Liping Chen, Cai Li, Yishu Dai*, Xiaoying Dong, Fei Ren. Achieving green innovation performance through divergent internal and external digitalization pathways: The mediating role of knowledge management. Business Process Management Journal ( SSCI, JCR Q1, ABS: 2), 2026.

[2] 陈丽萍，徐敏亚，员工与生成式AI交互对创造力绩效的影响：信息识别能力和尽责心的调节效应，科学学与科学技术管理(国家自然科学基金委员会管理科学部B级重要期刊，FMS T2, CSSCI), 2026.

[3] 陈丽萍，张娜，晏梦灵*. 如何下好“留人大棋”——城市吸引力要素感知如何影响个人居留意愿. 科学学研究(教育部学科评估A刊，国家自然科学基金委员会管理科学部A级重要期刊，FMS T1, CSSCI), 2025, 43（05）：909-918+942.

[4] 陈丽萍, 徐敏亚*，刘圣明. 工作场所生成式AI使用对员工创造力的双重影响路径. 管理学报 (国家自然科学基金委员会管理科学部B级重要期刊，FMS T1, CSSCI), 2025,22(02):326-335.

[5] 陈丽萍, 徐敏亚*, 徐书会. 生成式AI如何赋能好奇员工点燃创业火花？——工作不安全感的调节作用，研究与发展管理 (国家自然科学基金委员会管理科学部B级重要期刊，FMS T2, CSSCI), 2025, 37(03):1-14.

[6] 徐敏亚，陈丽萍（共同一作），刘贝妮*. 人工智能对知识型员工的影响及作用机制——基于工具性和人本性视角，心理科学进展 (CSSCI), 2025, 33(10):1663-1683.

[7] 陈丽萍, 晏梦灵*，方姝，徐敏亚. 本科生-团队匹配度对科研能力和意愿的影响——基于个人-环境匹配理论的混合研究. 高等工程教育研究 (CSSCI), 2024, (05):140-146.

[8] Liping Chen, Yishu Dai*, Fei Ren, Xiaoying Dong*. Data-driven Digital Capabilities Enable Servitization Strategy —— From Service Supporting the Product to Service Supporting the Client. Technological Forecasting & Social Change (中国科学院分区: 管理学1区Top, ABS: 3, SSCI, JCR Q1), 2023, 197: 122901.

[9] 陈丽萍, 任菲*. 国内基于二手数据计量经济模型的信息管理与信息系统研究综述：研究方法、前沿热点与理论运用. 信息资源管理学报 (CSSCI, FMS T2), 2023, 13(3): 61-78.

[10] 晏梦灵, 陈丽萍*, 郭景. 信息技术关键功能如何影响多层次学习效果 —— 基于学生问卷调查和访谈的混合研究. 江苏高教 (CSSCI), 2022, (06): 102-109.

[11] 徐敏亚, 陈丽萍*, 牛顿式管理与量子管理, 企业管理, AMI 核心, 2021, (1): 122-123.

[12] 晏梦灵, 陈丽萍*, 景楚飞, 闫强, 童莉莉, 在线教育平台如何实现学习者价值主张? 基于沪江的单案例研究. 北京邮电大学学报（社会科学版）, AMI 核心, 2019, 21(4)：96-106+116.

会议论文：

[1] Liping Chen* (2025). Unveiling the Dual Effects of AI Interaction on Newcomers’ Psychological Safety and Work Results. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM, 管理学领域国际顶级会议), 2025年7月25日至29日，Copenhagen, Denmark.

[2] Liping Chen, Shengming Liu* (2025). Unveiling the Phenomenon of Quiet Quitting in the Gen-AI Era. AOM, Accepted.

[3] Minya Xu, Liping Chen*, Daniel Peat (2025). The Role of Generative AI Adoption in Shaping Employee Job Crafting. AOM, Accepted.

[4] Minya Xu, Liping Chen*, Shengming Liu (2025). Gen-AI Productivity: A Boon or Bane for Employee Productivity? Investigating Quiet Quitting in the AI Era. International Association for Chinese Management Research (IACMR), Xi'an, China, 2025.06.11-06.15.

[5] Minya Xu, Liping Chen*, Xiaoxuan Li (2025). Dual-Edged Effects of Interacting with AI on Employee Psychological Well-being and Work Results: A Study Based on Social Presence Theory. International Association for Chinese Management Research (IACMR), Xi'an, China, 2025.06.11-06.15.

[6] Liping Chen, Minya Xu*, Scott Dust. The Double-Edged Sword of Generative AI Usage on Employee Creativity: A Dual Pathway Model. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM，管理学领域国际顶级会议), Chicago, Illinois, 2024.08.11-08.13. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2024.13547abstract

[7] Liping Chen, Minya Xu*, Xiaoxuan Li. Promethean Anxiety from AI Adoption: Employees’ Need for Self-Actualization and Turnover Intention. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM，管理学领域国际顶级会议，Best Paper), Chicago, Illinois, 2024.08.11-08.13. https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.218bp

[8] Liping Chen, Minya Xu*. 工作场所生成式AI使用对员工创造力的双重影响机制——基于多来源、三阶段的实地调查研究. 中国系统工程学会信息系统工程专业委员会第十届全国大会暨2024学术年会（CNAIS），中国，天津市，2024.10.18-10.20.

[9] Liping Chen, Minya Xu*, Savoli Azadeh. Early-age Digital Experience Helps Form IT Identity and Its Impact on Workplace Performance. International Conference of Information Systems (ICIS，管理信息系统领域国际顶级会议) 2022 Proceedings. 12. Copenhagen, Denmark, 2022.12.10-12.14. https://aisel.aisnet.org/icis2022/digit_nxt_gen/digit_nxt_gen/12.

[10] Liping Chen, Fei Ren, Minya Xu, Zhi-Xue Zhang*. Does Collaboration Always Enhance Work Efficiency? Investigating Collective IS Use from a Process Perspective. Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS，管理信息系统领域国际顶级会议) 2023 Proceedings. 61. Nanchang, China, 2023.07.08-07.12. https://aisel.aisnet.org/pacis2023/61.

[11] Liping Chen, Luxue Jia, Fei Ren*. What Drives Hostile Emotions on Social Media Platforms: The Role of Topic Salience. Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS，管理信息系统领域国际顶级会议) 2022 Proceedings. 187. Taipei-Sydney, 2022.07.05-07.09. https://aisel.aisnet.org/pacis2022/187.

[12] Mengling Yan, Liping Chen*, Xiaoying Dong, Yan Yu, Yanni Hu. Build Cross-boundary Abidexterity in a High-tech Company. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM，管理学领域国际顶级会议), Boston, USA, 2019.08.09-08.13.

[13] Liping Chen, Minya Xu*, Savoli Azadeh. Early-age Digital Experience Helps Form IT Identity and Its Impact on Workplace Performance. China Summer Workshop on Information Management (CSWIM，管理信息系统领域知名国际性会议) Doctoral Consortium, Ningbo, China，2022.08.19-08.21.

[14] Liping Chen, Minya Xu*, Peter W. Hom. Examining How Enterprise Digitalization Boosts Employee Retention. 中国系统工程学会信息系统工程专业委员会第十届全国大会暨2023学术年会（CNAIS），中国，杭州市，2023.10.20-10.22.

[15] Liping Chen, Minya Xu*, Paul A. Pavlou. Examining the Adaptive and Proactive Performance of Digital Natives in the Workplace: The Role of Digital Skills. 中国系统工程学会信息系统工程专业委员会第十届全国大会暨2022学术年会（CNAIS）, 中国，上海市，2022.12.02-12.04.

[16] 陈丽萍, 戴亦舒, 任菲, 董小英*. 数字化能力推动服务化战略落地 —— 从支持产品的服务到支持客户的服务. 中国系统工程学会信息系统工程专业委员会第十届全国大会暨2022学术年会（CNAIS）, 中国，上海市，2022.12.02-12.04.

[17] 晏梦灵, 陈丽萍*, 董小英, 余艳, 胡燕妮. 成长型高科技企业的研发轨迹和演化机制——基于碧水源的纵贯式案例研究. 中国，海口市，中国企业管理案例与质性研究论坛, 2018.11.09-11.11.

课题研究：

[1] 北京市社会科学基金青年规划项目，主持，在研

[2] 中国博士后面上项目，主持，在研

[3] 中央高校基本科研业务费，主持，在研

[4] 2025年本科教育教学改革与研究项目，主持，在研

[5] 2026年研究生教育教学改革与研究项目，主持，在研

[6] 2025年中国软件协会“国产软件进课堂” 教学改革项目，主持，在研

[7] 国家自然科学基金面上项目，“基于数字平台的我国消费端个体低碳转型研究”，参与.

[8] 国家自然科学基金面上项目，“工业互联网使能制造企业数字创新：动能、治理与价值创造”，参与.

[9] 国家自然科学基金青年项目，“成长型高科技企业跨边界双元能力构建及绩效影响机制研究”，参与.

[10] 阿里活水计划项目，“制造业企业数字化转型能力构建及作用机制研究”，参与.